Umowa o pracę
Stabilność, nie B2B-rotacja. Pełen ZUS, urlop, L4 i emerytura naliczane od pierwszego dnia.
Dołącz do nas
Pracujesz z ludźmi, którzy znają wielki format od podszewki.
Od 18 lat dostarczamy plotery, skanery i serwis pracowniom projektowym, drukarniom i działom reprografii. Szukamy ludzi, którzy chcą tę wiedzę współtworzyć.
0
lat na rynku
0
osób w zespole
0
wdrożeń u klientów
0
zostaje > 3 lata
Codzienność
Dlaczego my
Mała, zgrana ekipa. Bez korpomowy.
Krótkie ścieżki decyzyjne, realny wpływ na produkt i procesy. To nie hasła z onboardingu — to nasza codzienność.
- Brak mikromanagementu — odpowiadasz za swój kawałek, masz autonomię i zaufanie.
- Pomagamy się uczyć — szkolenia producenckie Canon, ROWE, Konica Minolta są na koszt firmy.
- Sprzęt który robi robotę — laptop, telefon, auto służbowe. Bez „przyniesienia własnego”.
Co dostajesz
Pakiet, który sprawia że nie chce się odejść
Pn–pt, jedna zmiana
Praca w godzinach biurowych. Bez nocek, bez weekendów, bez „pilnych zmian planu”.
Auto + sprzęt
Samochód służbowy (sprzedaż/serwis), telefon, laptop. Wszystko żeby pracować, a nie kupować narzędzia z własnej kieszeni.
Certyfikacje producenta
Szkolenia Canon, ROWE, Konica Minolta — w siedzibach producentów, w pełni opłacane przez firmę.
Premie miesięczne i roczne
Stała pensja + transparentny system premii za realizację celów. Bez „uznaniowych” widełek.
Zgrany zespół
22 osoby. Wszyscy się znamy z imienia, mówimy sobie po imieniu, idziemy razem na piwo po pracy (jak ktoś chce).
Życie w Wide Format
Tu się dzieje robota — i czasem coś więcej
Głosy zespołu
Co mówią ci, którzy są tu od dawna
„Po 4 latach w korporacji musiałem złapać oddech. Tutaj nie ma 6 poziomów decyzyjnych — wpadasz z pomysłem rano, wieczorem już testujesz. To jest ta różnica, której nie chcę zamienić.”
„Najbardziej cenię to, że szefostwo zna mnie z imienia, wie co robię i nie traktuje jak numeru w Excelu. Drobiazg? Może. Ale po latach robi różnicę.”
„Robota technika serwisu = jeździsz po Polsce, rozkładasz Canon-y na czynniki pierwsze. Każdy dzień inny. Jeżeli nudzisz się przy biurku — to jest praca dla ciebie.”
Jak wygląda rekrutacja
Cztery kroki, średnio 9 dni
Bez psychotestów, bez assessment center, bez „zadania domowego na 4 wieczory”. Lubimy po ludzku.
-
01
Wyślij CV
Klikasz „Aplikuj”, wrzucasz CV i zostawiasz krótką notkę o sobie. Bez listu motywacyjnego.
-
02
Krótka rozmowa telefoniczna
20 minut z osobą z działu — sprawdzamy czy się dogadamy. Rozmowa, nie egzamin.
-
03
Spotkanie u nas (lub online)
Rozmowa z bezpośrednim przełożonym, oprowadzenie po biurze, pokażemy ploter i to czym żyjemy.
-
04
Decyzja w 48h
Po spotkaniu zawsze odpowiadamy — niezależnie od decyzji. Ghosting nie jest naszym stylem.
Otwarte stanowiska
Aktualne rekrutacje
Specjalista ds. sprzedaży
Dział handlowy · raportowanie do Dyrektora handlowego
Sprzedaż urządzeń wielkoformatowych (plotery, skanery, składarki), obsługa klienta biznesowego, prezentacje sprzętu, doradztwo techniczne, dokumentacja ofertowa.
Wymagania
- Wykształcenie minimum średnie techniczne
- Prawo jazdy kategorii B
- Język angielski w stopniu komunikatywnym
- Gotowość do podróży służbowych po Polsce
Mile widziane
- Doświadczenie w sprzedaży B2B
- Znajomość urządzeń biurowych / drukujących
- Praca w systemie CRM
Specjalista ds. obsługi biura
Dział administracyjny
Fakturowanie, przygotowanie ofert i umów, koordynacja zleceń serwisowych, obsługa korespondencji, wsparcie zespołu sprzedaży.
Wymagania
- Bardzo dobra organizacja pracy
- Umiejętność pracy w zespole
- Biegła znajomość MS Office
- Język angielski w stopniu komunikatywnym
Mile widziane
- Doświadczenie w pracy z systemem ERP
- Znajomość procesów handlowych B2B
Technik serwisu
Dział serwisowy
Naprawy, konfiguracja i wsparcie techniczne ploterów i kopiarek (Canon, ROWE, Konica Minolta). Praca u klienta + warsztat w siedzibie firmy. Aktualnie nie prowadzimy aktywnej rekrutacji, ale chętnie przyjmiemy CV do bazy.
Nie widzisz odpowiedniej oferty?
Zostaw CV — odezwiemy się, gdy otworzy się stanowisko pasujące do Twojego doświadczenia.